Architecture et classification des fonctions
Descriptions de fonction, méthode de classification neutre et fourchettes salariales documentées.
HR4HR · Reward
Is your organisation ready for pay transparency?
La transparence salariale transforme les pratiques de rémunération des entreprises. Votre organisation est-elle prête ? Évaluez vos processus, identifiez les écarts et obtenez une feuille de route adaptée à votre situation.
- 12 questions
- 5 à 7 minutes
- Diagnostic et rapport gratuits
- Aucune donnée salariale individuelle
Quatre dimensions analysées
Chaque dimension regroupe trois questions notées de 0 à 3 points, soit un maximum de 9 points par dimension et 36 points au total.
Recrutement et évolution salariale
Information salariale des candidats, règles de fixation du salaire d'embauche et critères d'augmentation.
Transparence et information des collaborateurs
Accès aux critères de rémunération, traitement des demandes d'information et communication interne.
Écarts salariaux et gouvernance
Qualité des données, analyse des écarts femmes-hommes et gouvernance du reporting.
Comment ça fonctionne
- 1
Profil facultatif
Pays, secteur, effectif et fonction. Sans nom d'entreprise ni e-mail.
- 2
12 questions
Une échelle commune de 0 à 3, avec l'option « Je ne sais pas ».
- 3
Rapport immédiat
Scores, graphiques, points forts, priorités et plan d'action.
- 4
Suite possible
Obligations réglementaires, benchmark et revue avec un expert Reward.
Transformez votre diagnostic en plan d'action.
Réservez une session de 90 minutes avec un expert Reward pour analyser vos résultats, clarifier vos obligations et définir les prochaines étapes de votre démarche de transparence salariale.
Réserver une revue de 90 minutesContenu de la session
- Revue de vos résultats et de vos scores par dimension.
- Identification des risques et des priorités.
- Analyse des besoins de classification et de structuration des rémunérations.
- Définition des analyses complémentaires éventuelles.
- Construction d'une feuille de route pour les 90 prochains jours.
Livrables
- • Synthèse des priorités.
- • Recommandations ciblées.
- • Plan d'action initial.